最大株主の変更により雇用不安が増大、WEMADEが労働組合を結成
최대주주 변경으로 커진 고용불안, 위메이드 노조 결성
2026.09.30 16:51 UTC+9
AIの概要
WEMADEで創業者による持分売却や雇用不安を背景に労働組合が正式に発足した。WEMADE支会は構造改革の拒否や経営の透明性を求めて団体交渉を準備している。韓国の主要ゲーム会社でも労組の活動が広がっている。

WEMADEのパク・グァンホ議長が自身の保有株式全量を売却し、雇用不安への懸念が高まる中、WEMADEに労働組合が発足した。
全国化学繊維食品産業労働組合WEMADE支会(以下、WEMADE支会)は30日に設立宣言文を発表し、公式発足を知らわせた。WEMADEは『ミルの伝説2』をはじめ、『ミル4』、『ナイト・クロウ』などをサービス中で、グローバルブロックチェーンプラットフォーム「WEMIX」エコシステムを保有する韓国を代表するゲーム会社だ。最近、創業者であるパク・グァンホ議長の保有株式全量売却に伴う最大株主の変更という最大の激変期を迎えている。
WEMADE支会は、業績不振やWEMIX関連の懸案など国内外の不確実性が増大する状況において、経営陣は今後の組織運営や雇用保障について最小限の説明すら省略したまま沈黙を一貫していると主張した。また、大株主変更後に伴うかもしれない構造改革や事業縮小のメスに対する不安感が職場を支配し、現在のWEMADE構成員は深刻な雇用不安に直面した状態だと説明した。
WEMADE支会は設立宣言문で「これまでWEMADEの成長は現場で昼夜を問わず献身してきた開発者、事業部署、運営部署、支援部署などすべての労働者の労苦があったからこそ可能だった。しかし、急変する市場環境の中でプロジェクト成功の果実は特定経営陣と株主に集中し、事業変更や業績不振に伴う責任と不安は丸ごと労働者個人の持ち分として返ってきた」と批判した。
成果が従業員に公平に分けられず、経営不確実性のリスクだけが労働者に転嫁される現実が今回の労組設立のきっかけとなったのだ。これと共に、成果給支給基準、賃金体系、福利厚生など主要な人事・労働条件制度が透明な基準なしに一方的に決定または変更されてきたという点も問題として挙げた。これまで現場の声を伝える実質的な従業員代表機構が不在で、経営陣の一方的な意思決定を牽制できなかったと判断したため、WEMADE労働者自らを代弁し対等に交渉できる独自の組織として労働組合を選択したのだ。
WEMADE支会は発足後、▲大株主の変更および組織再編を口実にした構造改革・整理解雇の拒否、▲一方的な労働条件の改悪阻止および成果給支給体系の改善、▲主要事業の方向転換時の事前協議義務化を通じた経営の透明性確保、▲WEMIX事業を含む主要事業部の正当な雇用継承と組織存続の確認を会社側に強く要求し、団体交渉を準備する計画だ。
支会は設立宣言文を通じて「私たちはこれ以上、会社の一方的な意思決定に人生を委ねる受動的な存在としては残らない」とし、「大株主が誰に変わろうともWEMADEを築いてきた本当の主人はまさに私たち労働者であり、組織された力で雇用不安を断ち切り、公正で健康な職場を作っていく」と決意した。
一方、化工連(全国化学繊維食品産業労働組合)は民主労総に所属し、石油化学、繊維、食品業をはじめ、医薬品、廃棄物処理、ガス、ICT(情報通信技術)、ゲーム、鉱物、文化芸術など多様な業종に従事する5万余りの組合員で構成され活動している。NEOPLE、NEXON、SMILEGATE、NC、WEBZEN、ネットマーブルなど韓国の主要ゲーム会社の労働者が組合員として名を連ねている。

위메이드 박관호 의장이 본인이 보유한 지분 전량을 매각하며 고용불안 우려가 커진 가운데, 위메이드에 노동조합이 출범했다.
전국화학섬유식품산업노동조합 위메이드지회(이하 위메이드지회)는 30일 설립선언문을 발표하고 공식 출범을 알렸다. 위메이드는 미르의 전설 2를 비롯해 미르4, 나이트 크로우 등을 서비스 중이며, 글로벌 블록체인 플랫폼 '위믹스(WEMIX)' 생태계를 보유한 대한민국 대표 게임사다. 최근 창업자인 박관호 의장의 보유 지분 전량 매각에 따른 최대주주 변경이라는 최대 격변기를 맞이하고 있다.
위메이드지회는 실적 부진과 위믹스 관련 현안 등 대내외적 불확실성이 증대되는 상황에서, 경영진은 향후 조직 운영이나 고용 보장에 대해 최소한의 설명조차 생략한 채 침묵으로 일관하고 있다고 주장했다. 또한 대주주 변경 후 수반될지 모르는 구조조정과 사업 축소 칼날에 대한 불안감이 일터를 지배하며 현재 위메이드 구성원은 심각한 고용불안에 직면한 상태라고 설명했다.
위메이드지회는 설립선언문에서 "그동안 위메이드의 성장은 현장에서 밤낮없이 헌신해 온 개발자, 사업부서, 운영부서, 지원부서 등 모든 노동자들의 노고가 있었기에 가능했다. 그러나 급변하는 시장환경 속에서 프로젝트 성공의 열매는 특정 경영진과 주주에게 집중되었고, 사업 변경이나 실적 부진에 따른 책임과 불안은 오롯이 노동자 개인의 몫으로 돌아왔다"고 비판했다.
성과가 직원에 공정하게 나눠지지 않고, 경영 불확실성의 리스크만 노동자에게 전가되는 현실이 이번 노조 설립의 계기가 된 것이다. 이와 함께 성과급 지급 기준, 임금체계, 복리후생 등 핵심 인사·노동조건 제도가 투명한 기준 없이 일방적으로 결정되거나 변경되어 왔다는 점도 문제로 들었다. 그동안 현장 목소리를 전달할 실질적인 직원 대표 기구가 부재해 경영진의 일방적인 의사결정을 견제하지 못했다고 판단했기에, 위메이드 노동자 스스로를 대변하고 대등하게 협상할 수 있는 독자적인 조직으로 노동조합을 선택한 것이다.
위메이드지회는 출범 후 ▲대주주 변경 및 조직개편을 핑계로 한 구조조정·정리해고 거부 ▲일방적 근로조건 개악 저지 및 성과급 지급 체계 개선 ▲주요 사업 방향 전환 시 사전 협의 의무화를 통한 경영 투명성 확보 ▲위믹스 사업을 포함한 주요 사업부의 정당한 고용승계와 조직 존속 확인을 회사 측에 강력히 요구하며 단체교섭을 준비할 계획이다.
지회는 설립선언문을 통해 "우리는 더 이상 회사의 일방적인 의사결정에 삶을 맡기는 수동적 존재로 남아있지 않을 것"이라며 "대주주가 누구로 바뀌든 위메이드를 일궈온 진짜 주인은 바로 우리 노동자이며, 조직된 힘으로 고용 불안을 끊어내고 공정하고 건강한 일터를 만들어 가겠다"고 결의했다.
한편, 화섬식품노조(전국화학섬유식품산업노동조합)는 민주노총 소속으로 석유화학, 섬유, 식품업을 비롯해 의약품, 폐기물 처리, 가스, ICT(정보통신기술), 게임, 광물, 문화예술 등 다양한 업종에 종사하는 5만여 조합원으로 구성되어 활동하고 있다. 네오플, 넥슨, 스마일게이트, 엔씨소프트, 웹젠, 넷마블 등 대한민국 주요 게임사 노동자가 조합원으로 자리했다.
このニュースはAIによって翻訳されました。
初心を忘れないように。一つ一つ入念に。 risell@gamemeca.com
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