「週5日の出社だと？」ユービーアイソフト・モントリオールの労組が反発

"주 5일 출근하라고?" 유비소프트 몬트리올 노조 반발

gamemeca • Lyu Jong Hwa 게임메카 류종화 기자 2026.10.02 12:09 UTC+9

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ユービーアイソフト・モントリオールの労組が出社命令に反発し署名運動を開始した。会社の週5日出社方針により育児や遠距離通勤の従業員が大きな影響を受けている。契約書に無条件のリモート保障条項がある可能性は低いとみられている。

ユービーアイソフト・モントリオール・スタジオの労働組合が、会社の全面的なオフィス出社命令に反発している。

ユービーアイソフトは新型コロナウイルス感染症のパンデミックが本格化した2020年初頭から、全世界の支社にリモートワークを導入した。その後パンデミックが落ち着きを見せ、2023年からは本사와一部支社で週最低2日間の出社を義務化し、2024年からはオフィス出社を週3日に増やした。そして2026年には全従業員の週5日出社へと政策を変更し、在宅勤務は年間で許可された日数内のみ可能となった。こうした本社の政策が最近モントリオール・スタジオにも反映されたものとみられる。

これを受け、ユービーアイソフト・モントリオール・スタジオの労働組合はこの決定を撤回させ、従来行われていたリモートと対面を組み合わせたハイブリッド勤務制を維持するため、集団行動を本格化させた。労働組合はSNSを通じて署名の開始を知らせ、300人を超える従業員の署名を確保したと明らかにした。現在、ユービーアイソフト・モントリオール・スタジオの総員は約4,000人と推定される。

外部の労働団体であるビデオゲーム労働組合連合も、今回の署名運動に対する支持の意を表明した。連合側は、会社のオフィス復帰措置が育児負担のある労働者や障害を持つ従業員、通勤距離が遠い地域や国外に居住地を移した人員など、政策から最も大きな影響を受ける当事者たちの意見を無視したまま強行されたと指摘した。

会社が公式文書でリモートワークを約束し、従業員たちがそれを根拠に引っ越しや住宅購入を行ったのであれば、急激な翻意は批判に値する。特に契約書で永久的なリモートワークを約束していた場合、これを拒否する法的根拠が生じる。しかし現在の労働組合の活動状況を見ると、契約書にこれを無条件で保障する条項が含まれている確率は低い。

유비소프트 몬트리올 스튜디오 노동조합이 사측의 전면적인 사무실 출근 명령에 대해 반발하고 나섰다.

유비소프트는 코로나19 팬데믹이 본격화된 2020년 초부터 전세계 지사들에 원격근무를 도입했다. 이후 팬데믹이 진정되며 2023년부터 본사와 일부 지사의 주 최소 2일 출근을 의무화 시켰고, 2024년부터는 사무실 출근을 주 3일로 늘렸다. 그리고 2026년에는 전 직원 주 5일 출근으로 정책을 바꿨고, 재택근무는 연간 허용된 일수 안에서만 가능해졌다. 이러한 본사 정책이 최근 몬트리올 스튜디오에도 반영된 것으로 보인다.

이에, 유비소프트 몬트리올 스튜디오 노조는 이러한 결정을 철회시키고, 기존에 진행되던 원격과 대면을 결합한 혼합형 근무제를 유지하기 위해 집단행동을 본격화했다. 노조는 SNS를 통해 청원 개시를 알렸으며, 300명이 넘는 직원들의 서명을 확보했다고 밝혔다. 현재 유비소프트 몬트리올 스튜디오 총원은 약 4,000여 명으로 추정된다.

외부 노동 단체인 비디오게임 노동조합 연합 역시 이번 서명 운동에 지지 의사를 표명했다. 연합 측은 사측의 사무실 복귀 조치가 육아 부담이 있는 근로자나 장애인 직원, 통근 거리가 먼 지역이나 국외로 거주지를 이전한 인력 등 정책에 가장 큰 영향을 받는 당사자들의 의견을 묵살한 채 강행되었다고 지적했다.

회사가 공식 문서로 원격근무를 약속했고, 직원들이 이를 근거로 이사나 주택 구입을 했다면 급격한 번복은 비판받을 만하다. 특히 계약서에 영구 원격근무를 약속했다면 이를 거부할 수 있는 법적 근거가 생긴다. 그러나 현재 노조 활동 상황을 보면 계약서상에 이를 무조건적으로 보장하는 조항이 있을 확률은 낮다.

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