"要求每周出勤5天？" 育碧蒙特利尔工会强烈反对

"주 5일 출근하라고?" 유비소프트 몬트리올 노조 반발

gamemeca • Lyu Jong Hwa 게임메카 류종화 기자 2026.10.02 12:09 UTC+9

人工智能概要

育碧蒙特利尔工作室工会对资方全面恢复办公室上班的命令展开了抗议。工会发起了反对强制到岗的请愿活动，并获得了数百名员工的签名支持。外部劳工团体也批评资方无视了受远程办公政策影响的员工意见。

育碧蒙特利尔工作室工会近日对资方全面恢复办公室上班的命令进行了抗议。

育碧自新冠疫情全面爆发的2020年初起，在世界各地分公司引入了远程办公。随后随着疫情趋缓，从2023年起强制要求总部和部分分公司每周至少到岗2天，并从2024年起将办公室上班时间增加至每周3天。而在2026年，政策变更为全体员工每周5天到岗，居家办公仅能在每年获准的天数内进行。总部的这一政策近期似乎也波及到了蒙特利尔工作室。

对此，育碧蒙特利尔工作室工会为了撤回这一决定、维持此前实行的远程与线下相结合的混合办公制度，正式开启了集体行动。工会通过社交媒体宣布发起请愿，并表示已获得了300多名员工的签名。目前，育碧蒙特利尔工作室的总人数估计在4000人左右。

外部劳工团体电子游戏工会联盟也对此次签名运动表态支持。联盟方面指出，资方要求返回办公室的举措在强行推进时，无视了育儿负担较重的劳动者、残疾员工、通勤距离较远的地区或将居住地迁移至国外的劳动力等受该政策影响最大的当事人的意见。

如果公司曾以官方文件形式承诺远程办公，且员工以此为基础搬家或购买了住房，那么这种急剧的反复无常确实值得批评。特别是如果合同中承诺了永久远程办公，就会产生拒绝该要求的法律依据。然而从目前的工会活动情况来看，合同中存在无条件保障这一条款的概率较低。

유비소프트 몬트리올 스튜디오 노동조합이 사측의 전면적인 사무실 출근 명령에 대해 반발하고 나섰다.

유비소프트는 코로나19 팬데믹이 본격화된 2020년 초부터 전세계 지사들에 원격근무를 도입했다. 이후 팬데믹이 진정되며 2023년부터 본사와 일부 지사의 주 최소 2일 출근을 의무화 시켰고, 2024년부터는 사무실 출근을 주 3일로 늘렸다. 그리고 2026년에는 전 직원 주 5일 출근으로 정책을 바꿨고, 재택근무는 연간 허용된 일수 안에서만 가능해졌다. 이러한 본사 정책이 최근 몬트리올 스튜디오에도 반영된 것으로 보인다.

이에, 유비소프트 몬트리올 스튜디오 노조는 이러한 결정을 철회시키고, 기존에 진행되던 원격과 대면을 결합한 혼합형 근무제를 유지하기 위해 집단행동을 본격화했다. 노조는 SNS를 통해 청원 개시를 알렸으며, 300명이 넘는 직원들의 서명을 확보했다고 밝혔다. 현재 유비소프트 몬트리올 스튜디오 총원은 약 4,000여 명으로 추정된다.

외부 노동 단체인 비디오게임 노동조합 연합 역시 이번 서명 운동에 지지 의사를 표명했다. 연합 측은 사측의 사무실 복귀 조치가 육아 부담이 있는 근로자나 장애인 직원, 통근 거리가 먼 지역이나 국외로 거주지를 이전한 인력 등 정책에 가장 큰 영향을 받는 당사자들의 의견을 묵살한 채 강행되었다고 지적했다.

회사가 공식 문서로 원격근무를 약속했고, 직원들이 이를 근거로 이사나 주택 구입을 했다면 급격한 번복은 비판받을 만하다. 특히 계약서에 영구 원격근무를 약속했다면 이를 거부할 수 있는 법적 근거가 생긴다. 그러나 현재 노조 활동 상황을 보면 계약서상에 이를 무조건적으로 보장하는 조항이 있을 확률은 낮다.

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