人工智能概要
WeMade成立工会以应对大股东变更引发的就业危机。分会强烈抗议单方面结构调整并要求保障就业。工会将通过集体协商推动经营透明化与劳动条件改善。

随着WeMade理事会议长 Park Kwan-ho 出售其持有的全部股份,引发了外界对就业不稳定的担忧,WeMade正式成立了工会。
全国化学纤维食品产业劳动组合WeMade分会(以下简称WeMade分会)于30日发表成立宣言文,宣布正式成立。WeMade旗下运营着《传奇2》以及《传奇4》、《夜鸦》等作品,并拥有全球区块链平台“WEMIX”生态系统,是韩国代表性的游戏公司。近期,随着创始人 Park Kwan-ho 出售全部股份导致最大股东变更,公司正面临着最大的剧变期。
WeMade分会主张,在业绩低迷以及与 WEMIX 相关的现状等内外不确定性不断增大的情况下,管理层对未来的组织运营或保障就业连最起码的说明都省略了,一直保持沉默。此外,随着大股东变更可能随之而来的结构调整和业务缩减的利刃笼罩着职场,目前的 WeMade 成员正面临着严重的就业不稳定状态。
WeMade分会在成立宣言文中批判道:“过去 WeMade 的成长离不开在工作岗位上日夜奉献的开发人员、业务部门、运营部门、支持部门等全体劳动者的辛勤付出。然而,在瞬息万变的市场环境中,项目成功的果实集中到了特定的管理层和股东手中,而因业务变更或业绩低迷带来的责任与不安却完全由劳动者个人承担。”
成果未能公平分配给员工,经营不确定性的风险却转嫁给劳动者,这一现实成为了此次成立工会的契机。与此同时,奖金发放标准、薪酬体系、福利待遇等核心人事及劳动条件制度在没有透明标准的情况下被单方面决定或变更,也是被指出的一大问题。由于判断过去缺乏能够传达一线心声的实质性员工代表机构,未能牵制管理层单方面的决策,因此劳动者们选择了劳动者自主代言、能够平等谈判的独立组织——劳动组合。
WeMade分会计划在成立后准备集体协商,向公司方面强力要求:▲拒绝以变更大股东和组织改组为借口的结构调整与裁员;▲阻止单方面恶化劳动条件的行径并改善奖金发放体系;▲通过在转换主要业务方向时履行事先协商义务来确保经营透明度;▲确认包括 WEMIX 业务在内的主要业务部门的正当就业继承与组织存续。
分会在成立宣言文中决议道:“我们绝不会再做把命运交给公司单方面决策的被动存在。无论大股东换成谁,打造 WeMade 的真正主人正是我们劳动者,我们将通过组织起来的力量斩断就业不安,打造公平健康的职场。”
另一方面,化学纤维食品工会(全国化学纤维食品产业劳动组合)隶属于民主劳总,由从事石油化学、纺织、食品以及医药品、废弃物处理、燃气、ICT(信息通信技术)、游戏、矿物、文化艺术等各行各业的约5万名会员组成并开展活动。Neople、NEXON、Smilegate、NCsoft、Webzen、Netmarble等韩国主要游戏公司的劳动者均已加入工会。

위메이드 박관호 의장이 본인이 보유한 지분 전량을 매각하며 고용불안 우려가 커진 가운데, 위메이드에 노동조합이 출범했다.
전국화학섬유식품산업노동조합 위메이드지회(이하 위메이드지회)는 30일 설립선언문을 발표하고 공식 출범을 알렸다. 위메이드는 미르의 전설 2를 비롯해 미르4, 나이트 크로우 등을 서비스 중이며, 글로벌 블록체인 플랫폼 '위믹스(WEMIX)' 생태계를 보유한 대한민국 대표 게임사다. 최근 창업자인 박관호 의장의 보유 지분 전량 매각에 따른 최대주주 변경이라는 최대 격변기를 맞이하고 있다.
위메이드지회는 실적 부진과 위믹스 관련 현안 등 대내외적 불확실성이 증대되는 상황에서, 경영진은 향후 조직 운영이나 고용 보장에 대해 최소한의 설명조차 생략한 채 침묵으로 일관하고 있다고 주장했다. 또한 대주주 변경 후 수반될지 모르는 구조조정과 사업 축소 칼날에 대한 불안감이 일터를 지배하며 현재 위메이드 구성원은 심각한 고용불안에 직면한 상태라고 설명했다.
위메이드지회는 설립선언문에서 "그동안 위메이드의 성장은 현장에서 밤낮없이 헌신해 온 개발자, 사업부서, 운영부서, 지원부서 등 모든 노동자들의 노고가 있었기에 가능했다. 그러나 급변하는 시장환경 속에서 프로젝트 성공의 열매는 특정 경영진과 주주에게 집중되었고, 사업 변경이나 실적 부진에 따른 책임과 불안은 오롯이 노동자 개인의 몫으로 돌아왔다"고 비판했다.
성과가 직원에 공정하게 나눠지지 않고, 경영 불확실성의 리스크만 노동자에게 전가되는 현실이 이번 노조 설립의 계기가 된 것이다. 이와 함께 성과급 지급 기준, 임금체계, 복리후생 등 핵심 인사·노동조건 제도가 투명한 기준 없이 일방적으로 결정되거나 변경되어 왔다는 점도 문제로 들었다. 그동안 현장 목소리를 전달할 실질적인 직원 대표 기구가 부재해 경영진의 일방적인 의사결정을 견제하지 못했다고 판단했기에, 위메이드 노동자 스스로를 대변하고 대등하게 협상할 수 있는 독자적인 조직으로 노동조합을 선택한 것이다.
위메이드지회는 출범 후 ▲대주주 변경 및 조직개편을 핑계로 한 구조조정·정리해고 거부 ▲일방적 근로조건 개악 저지 및 성과급 지급 체계 개선 ▲주요 사업 방향 전환 시 사전 협의 의무화를 통한 경영 투명성 확보 ▲위믹스 사업을 포함한 주요 사업부의 정당한 고용승계와 조직 존속 확인을 회사 측에 강력히 요구하며 단체교섭을 준비할 계획이다.
지회는 설립선언문을 통해 "우리는 더 이상 회사의 일방적인 의사결정에 삶을 맡기는 수동적 존재로 남아있지 않을 것"이라며 "대주주가 누구로 바뀌든 위메이드를 일궈온 진짜 주인은 바로 우리 노동자이며, 조직된 힘으로 고용 불안을 끊어내고 공정하고 건강한 일터를 만들어 가겠다"고 결의했다.
한편, 화섬식품노조(전국화학섬유식품산업노동조합)는 민주노총 소속으로 석유화학, 섬유, 식품업을 비롯해 의약품, 폐기물 처리, 가스, ICT(정보통신기술), 게임, 광물, 문화예술 등 다양한 업종에 종사하는 5만여 조합원으로 구성되어 활동하고 있다. 네오플, 넥슨, 스마일게이트, 엔씨소프트, 웹젠, 넷마블 등 대한민국 주요 게임사 노동자가 조합원으로 자리했다.
这则新闻由人工智能翻译。
我不要忘记我的初心。一丝不苟,一步一步。 risell@gamemeca.com
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