카카오엔터테인먼트 대표 IP ‘나 혼자만 레벨업’ 웹소설 스핀오프가 론칭된다. 현재 연재 중인 웹툰 ‘나 혼자만 레벨업’ 외전에 이어 선보이는 이번 웹소설 스핀오프는 ‘나혼렙’ 열기에 다시 한 번 불을 지필 예정이다. 카카오엔터테인먼트는 새로운 이야기를 담은 웹소설 스핀오프 ‘나 혼자만 레벨업: 라그나로크’를 10일부터 카카오페이지에서 선보인다고 밝혔다. 2018년 3월 완결된 웹소설에 이어 5년 만에 연재되는 새 시리즈로, 10일 105화를 먼저 선보인다

한국콘텐츠진흥원은 3월 23일 장애인 게임 접근성 제고 방안 기초 연구 점자 보고서를 발간했다. 이번 보고서는 지난 1월 발간한 '장애인 게임 접근성 제고 방안 기초 연구' 보고서를 장애인이 직접 읽고 이해할 수 있도록 요약하여 낸 것이다. 시각장애인이거나 독서에 어려움이 있는 경우 이미지 형식 문서 파일이나 인쇄된 기존 보고서를 활용하기 어렵다는 점을 고려해 제작했다

이펀컴퍼니는 오는 13일, 어메이징 시선이 개발하고 자사에서 서비스하는 모바일 MMORPG 신작 소드판타지를 출시한다. 소드판타지는 소드판타지는 자유롭게 변경하며 플레이할 수 있는 7개 클래스, 700 대 700으로 진행되는 길드 매치, 매일 오후 6시에 열리는 보스 레이드 등을 특징으로 앞세웠다. 출시를 앞두고 3월 15일부터 사전예약을 시작해 약 3주 만에 100만 명이 참여했다

네오조이 게임즈는 10일, 자사가 서비스하는 모바일 RPG 신작 '어둠의 신부들' 사전예약을 시작했다. 어둠의 신부들은 미소녀 모바일게임 '일루전 커넥트' 제작진이 새롭게 선보이는 신작으로, '5월의 신부'에 착안해 5월 중 출시된다. 다양한 매력을 지닌 신부 캐릭터를 수집하고 육성하는 모바일 RPG로,신부 50여 명이 등장하며, 성우진이 참여한 음성더빙을 지원한다

디아블로 3에서 세트 아이템은 종결 장비 역할을 했다. 시즌별로 ‘교복’이라 불리는 장비 세팅을 너도나도 착용했으며, 대균열 클리어 기록 순위권에는 모두 동일한 장비 세팅이 즐비했다. 이는 전설 장비가 드롭되는 것이 큰 의미 없게 만들었고, 유저들은 파밍 과정에서 자연스럽게 지루함을 느꼈다. 개발진은 이러한 문제를 고려하여 디아블로 4 정식 출시 때는 세트 아이템이 없을 것이라고 밝혔다

빅게임스튜디오는 자사가 개발 중인 모바일게임 신작 블랙클로버 모바일: The Opening of Fate의 TV CF 아스타 편과 노엘 편을 공개했다. 먼저, 아스타 편은 마도사의 최고봉으로 꼽히는 마법제가 되기 위해 마력 없이 태어난 현실을 포기하지 않고 도전하는 스토리를 모티브로 제작했다. 노엘 편은 왕족 실버가에서 유일하게 마력을 컨트롤하지 못해 늘 차별을 받아왔지만, 새로운 동료 검은 폭우단을 만나며 성장하는 부분을 모티브로 만들었다

넷마블은 10일, 자사 버추얼 아이돌 그룹 메이브의 멤버 마티가 카카오웹툰 인도네시아 브랜드 엠버서더로 발탁됐다고 밝혔다. 오는 15일부터 메이브 웹툰 'MAVE: 또 다른 세계'가 카카오웹툰 인도네시아에 연재된다. 올해 1월 앨범 판도라스 박스로 데뷔한 메이브는 카카오엔터테인먼트의 엔터테인먼트 역량과 메타버스엔터테인먼트의 기술력이 더해진 그룹이다. 특히, 마티는 인도네시아 자카르타에 불시착해 인도네시아어로 소통이 가능한 멤버다

지난 9일 열린 2023 LCK 스프링 결승에서 Gen.G e스포츠가 T1을 3 대 1로 물리치고 2연속 우승을 거머쥐었습니다. 결승 MVP는 마지막 세트였던 4세트에서 맹활약을 펼친 '페이즈' 김수환이 차지했으나, 1·2세트에서 상대 중요 챔피언을 쏙쏙 골라 딜러에게 전달해준 '도란' 최현준의 특급배달이 빛을 발했습니다

인생 시뮬레이션 장르는 그 자체가 ‘심즈’로 정의된지 오랜 시간이 지났다. 2000년 첫 타이틀인 심즈 1이 탄생한 후 심즈 4 출시까지, 장장 23년 동안 심즈 시리즈는 인생 시뮬레이션 장르의 지배자로서 군림했다. 각종 상술로 비교적 논란의 여지가 있는 심즈 4를 제외한 나머지 작품은 세계적으로도 좋은 평가를 받았다

국내 게임업계에 다섯 번째 노동조합이 생겼다. 엔씨소프트 노동조합인 '우주정복'이다. 우주정복은 10일 공식 출범을 알리며 조합원 모집에 나섰고, 투명한 평가/보상체계, 고용안정, 행복한 조직문화 조성을 요구하고 있다. 노조 측은 10일 발표한 공식 성명을 통해 "가족경영에 기반을 둔 수직 관료적 문화는 실패와 악덕을 덮었고, 그 책임과 피해를 사우에게 전가했다. 고질적인 상후하박의 조직문화가 회사의 핵심 가치와 우리의 권리를 훼손하고 있다"라고 밝혔다